La pénurie actuelle sur le marché du travail rend plus important encore d'attirer et de retenir les bons talents. Avoir une vue claire de celles de leurs compétences qui sont déjà présentes et de celles qui sont à développer est donc crucial.
Pour cela, obtenir un avis "favorable" ou "défavorable" après une évaluation n'est plus suffisant.
En tant que pionnier de l'évaluation avec plus de 30 ans d'expérience, nous l'avons bien compris. C'est pourquoi nous lançons aujourd'hui une nouvelle génération d'assessment centers.
Le nouvel Assessment Center de Quintessence vous donne une vue claire sur les aspect suivants :
TOUT LE MONDE EST GAGNANT...
Cette nouvelle approche proposée par Quintessence s’appuie sur nos 30 années d'expérience et de recherches scientifiques. Le nouveau rapport vous permet d'identifier plus rapidement les talents et compétences que vous avez déjà à bord, d’évaluer qui a encore du chemin à faire, qui sera vite démotivé(e), qui peut s’adapter le plus facilement à un nouveau poste, etc.
Pensez aux possibilités supplémentaires : job crafting, calcul du retour sur investissement, etc… Tout devient possible et plus clair.
Quant au participant, il aura une vision encore plus large et intégrée de ses compétences, de ses passions, de ses drivers…
UNE APPROCHE INNOVANTE, MAIS LES « QUINTESSENTIALS » DEMEURENT...
INTERESSE(E)?
Lou Van Beirendonck explique plus en détail, mais n'hésitez pas à nous contacter en direct !
QUE DISENT NOS CLIENTS...
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