Une base solide
Toute organisation souhaitant travailler avec des compétences et des talents a besoin des outils nécessaires: modèle de compétences et/ou un lexique, un format des profils de compétences, un processus et des pratiques d’évaluation des compétences, une vision claire et des méthodes de développement des compétences, une vision et des méthodes propres sur la rémunération de la croissance des compétences, mais également sur la relation entre la gestion des compétences et la gestion du développement.
Un lexique de compétences est un outil de base essentiel pour définir la gestion des compétences dans votre organisation.