Tous les collaborateurs désireux de poser des bases solides pour le coaching individuel. Peu importe que vous soyez professionnel RH, cadre ou coach.

Parcours d’apprentissage

1. Formation interactive (4 journées)

Vous entendrez différents points de vue, pratiquerez intensivement en vous apprendrez :

• Ce qu’est et n’est pas le coaching
• Les compétences d’un bon coach et les développer
• A accompagner un trajet de coaching
• A concrétiser une demande de coaching
• A écouter activement, poser les bonnes questions
• A mener des entretiens de coaching en utilisant divers modèles et méthodes
• Refléter le comportement (effet miroir)
• A convertir en action les résistances
• Développer des compétences et accompagner le PDP
• Vos propres forces et vos points d’amélioration en tant que coach

2. Expérience individuelle de coach/coaché

Vous acquérez de l’expérience en coaching via l’accompagnement d’un coaché. Quintessence vous aide pour faire de ceci un premier succès.

3. Moments d’intervision

L’échange d’expériences, de frustrations et de succès: un second souffle à votre processus d’apprentissage.

Outils efficaces

Vous vous familiariserez avec divers modèles et méthodes. Vous recevrez en outre des outils pour faciliter vos premiers pas dans le monde du coaching. Il y a de grandes chances pour que vous les utilisiez toujours dans 10 ans !

• Tous Les Atouts Sur Table© : jeu de cartes qui facilite le dialogue sur les compétences et les talents
• Evolutips© : 6 mois d’accès à une vaste base de données reprenant des conseils de développement
• « Coaching for performance » (John Whitmore) : best-seller pour vous ressourcer et vous inspirer