Auparavant, l'expertise technique était la meilleure garantie d'avancement au niveau de la direction. Entre-temps, on s'est rendu compte que le meilleur expert fiscal, informaticien ou comptable ne sera pas nécessairement le meilleur manager.
Fort heureusement, car l'impact d'un manager sur le bien-être et la productivité de son équipe est énorme. En tant que manager, vos performances sont déterminantes pour celles de vos collaborateurs.
Un meilleur gestionnaire conduit tout simplement à de meilleurs résultats. C'est pourquoi il est important d'élever vos qualités de leadership à un niveau supérieur et d'investir dans votre croissance. Enter : le développement du leadership.
Qu'est-ce que le développement du leadership ?
Le développement du leadership est un processus spécialisé qui aide les individus à affiner leurs compétences en matière de leadership. Il fait littéralement évoluer les dirigeants et les aide à développer leurs capacités de gestion.
Mais ne vous y trompez pas : le développement du leadership se concentre principalement sur le renforcement et le développement des qualités de leadership. En outre, il est aussi fréquemment utilisé dans les organisations qui traversent un processus de changement.
Le processus se concentre ensuite sur l'acceptation, l'adoption et l'intégration des changements. Tant sur le plan de l'innovation que sur le plan humain. Pensez, par exemple, au changement de génération qui est imminent.
Enfin, le développement du leadership est pertinent tant pour les potentiels dont l'organisation attend qu'ils occupent un poste clé à l'avenir que pour les cadres supérieurs qui ont déjà un rôle de leader.
Pourquoi le développement du leadership est-il si important
De tous les facteurs composant le contexte de travail, le manager est celui qui a le plus grand impact sur l'équipe en termes de productivité, de satisfaction au travail et d'engagement.
Cependant, diverses enquêtes et études montrent que la plupart des employés perçoivent leur manager comme démotivant.
Dans une récente enquête internationale menée par Hay Group, 55 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles étaient confrontées à un climat de travail démotivant et que le manager jouait un rôle essentiel à cet égard.
Et c'est dommage, car une telle négativité nuit aux bonnes performances. Un mauvais manager ne contribue pas à améliorer les performances des personnes et de l'organisation.
Un manager fort, par contre, assure plus d'engagement et de motivation. Cela se traduit par une augmentation de la productivité. En bref, le développement du leadership peut apporter beaucoup à votre organisation.
#1 Le développement du leadership affecte la culture de l'entreprise.
Un programme de développement durable du leadership dresse un état des lieux de l'environnement de travail, de la culture organisationnelle et des parties prenantes afin d'identifier plus précisément les compétences importantes pour une performance réussie. Les normes et les valeurs de l'organisation font souvent partie du programme.
C'est une excellente occasion pour la direction de réexaminer la culture organisationnelle. Le changement culturel fonctionne de manière exponentielle si vous commencez par les managers. Un comportement exemplaire de la part de la direction est indispensable et donne un élan à tout processus de changement.
#2 Le développement du leadership assure une meilleure ambiance au sein de l'équipe.
En agissant sur le développement du leadership, vous montrez à vos employés que vous attachez de l'importance à un leadership fort dans l'organisation.
En outre, l'attitude et le comportement du manager sont essentiels pour promouvoir un climat de travail positif. Un bon manager, par exemple, a une attitude d'écoute active et montre suffisamment d'appréciation à ses employés. Au cours d'un programme de développement du leadership, l'accent est mis sur de telles compétences.
#3 Le développement du leadership augmente le succès de la modernisation
La vitesse fulgurante de l'information numérique oblige de nombreuses entreprises à revoir leur modèle économique. En 2021, il est essentiel de revoir et d'actualiser régulièrement les plans stratégiques. Le changement est inévitable, quoi qu'il arrive.
La capacité d'un leader à non seulement naviguer sur un nouveau territoire, mais à le faire tout en conservant son autorité et son respect, est essentielle.
Les cadres qui ne s'adaptent pas à l'évolution de leur environnement voient les chances de survie de leur entreprise s'amenuiser. Un leader fort doit être capable de faire face à de telles trajectoires de changement.
Le développement du leadership y contribue. Il fournit aux dirigeants les outils nécessaires pour se lancer dans de nouveaux processus ou stratégies de travail.
#4 Le développement du leadership vous permet de retenir les talents.
La guerre des talents ne consiste pas seulement à attirer de nouveaux talents, mais aussi à garder les employés expérimentés à bord. Cependant, de nombreux employés quittent leur emploi parce qu'ils sont confrontés à un climat de travail démotivant.
Le manager joue ici un rôle essentiel. La manière dont les employés sont soutenus par leur manager a un impact démontrable sur l'absentéisme, la rotation du personnel et la possibilité de travailler plus longtemps.
Et aussi : les employés qui sont bien encadrés sont deux fois moins malades et quatre fois moins susceptibles de chercher un autre emploi. Des employés heureux sont donc non seulement plus productifs, mais aussi moins susceptibles de penser que l'herbe est plus verte chez le voisin.
Un bon manager ou dirigeant laisse suffisamment de place à la vie familiale et privée, donne à ses employés la possibilité de se développer et leur témoigne une réelle reconnaissance.
#5 Le développement du leadership permet d'obtenir de meilleurs résultats
Un manager fort crée un effet domino positif : il assure une plus grande satisfaction au travail, ce qui produit à son tour des employés productifs, créatifs et engagés qui sont moins souvent malades et restent en service plus longtemps.
Et des employés satisfaits ? Enfin, ils garantissent la satisfaction des clients. Avec toutes les conséquences positives que cela implique. Le développement du leadership vous apprend à répondre consciemment et avec succès à l'interaction entre le profit, les personnes et la planète. En bref, il jette les bases de meilleurs résultats.
Conclusion
Voulez-vous élever vos qualités de leadership à un niveau supérieur ? Ou bien voulez-vous préparer les potentiels de votre organisation à un poste de direction ? Dans ce cas, un programme de développement du leadership est idéal.
Chez Quintessence, nous y attachons une grande importance. Le développement du leadership quintessentiel va beaucoup plus loin que tout autre programme de leadership. Nous aidons les dirigeants à développer leurs compétences en matière de gestion et à combiner harmonieusement les différentes facettes du leadership.
Nous commençons par la préférence naturelle du leader. Se bat-il pour des chiffres, pour son peuple ou pour son environnement ? Combine-t-il ces perspectives ? Qu'est-ce qui peut le rendre plus performant ? De quoi peut-il tirer de l'énergie ? Comment améliorer l'intégration des attentes des parties prenantes ? Où se trouvent les opportunités gagnant-gagnant ? Comment surmonter les obstacles et résoudre les blocages ?
Au cours d'un programme de développement du leadership, nous mettons le manager en mouvement. Nous commençons par leur donner un aperçu du présent et les guidons vers un leadership plus cohérent pour l'avenir.
Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter.